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Neuester Artikel
KI im Unternehmen: Chancen, Risiken und klare Regeln
Künstliche Intelligenz ist längst im Unternehmensalltag angekommen und bietet große Chancen für Effizienz, Produktivität und Entlastung. Gleichzeitig brauchen Unternehmen klare Regeln, technische Schutzmaßnahmen und rechtliche Leitplanken, um KI sicher, verantwortungsvoll und rechtskonform einzusetzen.
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Neues für Marketing-Werbung per E-Mail und Telefon
Ein EuGH-Urteil (C-461/23) stellt klar: Auch scheinbar informative Rundbriefe können als Direktwerbung gelten – mit Folgen für Newsletter-Strategien und Rechtsgrundlagen. Der Beitrag zeigt, unter welchen Voraussetzungen E-Mail-Werbung nach Art. 13 ePrivacy-RL / § 7 UWG möglich ist und warum sich am Telefonmarketing (weiterhin Einwilligung erforderlich) nichts ändert.
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Datenschutz ist kein „Nachrüsten“, sondern muss von Anfang an mitgedacht werden – Privacy by Design & Default nach Art. 25 DSGVO. Der Beitrag zeigt, wie klare Strukturen, frühe Einbindung von DSB/ISB und benutzerfreundliche Sicherheitslösungen Risiken und teure Nacharbeiten vermeiden.
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KI-Halluzinationen: Warum Künstliche Intelligenz manchmal Fakten erfindet
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Anwesenheitsüberwachung mit MS Teams
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser: Microsoft Teams wird zum Büro-Sheriff befördert?
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Kann KI Daten wirklich löschen?
KI lernt aus Daten – aber „vergisst“ sie nicht einfach wieder: Der Beitrag zeigt, warum das Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO) bei KI-Systemen technisch an Grenzen stößt und „Machine Unlearning“ oft aufwendig bleibt. Außerdem: Welche präventiven Schritte Unternehmen jetzt setzen sollten (Datensparsamkeit, Transparenz, DSFA), damit Löschanfragen gar nicht erst zum Risiko werden.
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Der Kampf der EU um die digitale Souveränität
Sind wir in Europa digital souverän – oder nur „digitale Mieter“, während andere über Datenströme und Zugriffe entscheiden? Der Beitrag erklärt, warum digitale Souveränität für Datenschutz, Cybersicherheit und wirtschaftliche Resilienz zentral ist und welche Wege (inkl. europäischer Alternativen und Kooperationen) Unternehmen jetzt prüfen sollten.
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Big Brother im Betrieb, Arbeitgeber nun 15.000 € ärmer
Gericht spricht Entschädigung wegen Dauerüberwachung zu
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AI Readiness: EU-KI-Verordnung trifft Realität
Die EU-KI-Verordnung gibt grünes Licht – doch viele deutsche Unternehmen stehen beim Thema AI Readiness noch am Anfang: Es wird zwar experimentiert, aber oft fehlen Strategie, Governance und Dokumentation. Der Beitrag zeigt, warum Regulierung der Praxis davoneilt und weshalb klare KI-Richtlinien jetzt der wichtigste erste Schritt sind.